Droit social et contrat
Dans le cadre de l’embauche d’un salarié, HDM met tout en œuvre pour :
- Etablir les procédures d’embauche et la rédaction de contrats de travail
- Étudier la convention collective applicable
- Répondre aux questions en droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail…
- Être présent lors de tout événement particulier : démission, rupture de période d’essai…
- Vous conseiller sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche
- Être à vos côtés lors des contrôles URSSAF ou autres organismes sociaux
- Vous informer des obligations sociales de l’employeur
Mais nos compétences juridiques peuvent également vous être utiles pour :
- La gestion du personnel : paie, recrutement, licenciement
- L’épargne salariale
- La protection sociale du dirigeant et de ses salariés
- La gestion des instances représentatives du personnel (élection, organisation des réunions, préparation de réponses)
- Le droit des salariés