Droit social et contrat

Dans le cadre de l’embauche d’un salarié, HDM met tout en œuvre pour :

• Etablir les procédures d’embauche et la rédaction de contrats de travail
• Étudier la convention collective applicable
• Répondre aux questions en droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail…
• Être présent lors de tout événement particulier : démission, rupture de période d’essai…
• Vous conseiller sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche
• Être à vos côtés lors des contrôles URSSAF ou autres organismes sociaux
• Vous informer des obligations sociales de l’employeur

Mais nos compétences juridiques peuvent également vous être utiles pour :

• La gestion du personnel : paie, recrutement, licenciement
• L’épargne salariale
• La protection sociale du dirigeant et de ses salariés
• La gestion des instances représentatives du personnel (élection, organisation des réunions, préparation de réponses)
• Le droit des salariés